💎 합류하게 될 부서를 소개해요

• 뷰티셀렉션의 Talent Acquisition 팀은 회사의 Exponential Growth(폭발적 성장)를 가능케 하는 엔진과 같은 조직이에요. 우리는 단순히 결원을 채우는 채용을 넘어, 비즈니스 임팩트를 만들어낼 수 있는 ‘Key Person’을 선제적으로 발굴하고 모셔오는 일에 집중합니다.
• TA팀은 국내와 미국·일본·동남아·유럽 등 글로벌 시장의 Sales, Marketing, E-commerce, Creative, Tech 포지션을 동시에 운영하고 있어요. 반복되는 업무는 AI와 자동화 시스템에 맡기고, 리크루터는 후보자와 현업에 깊이 몰입하는 방식으로 일합니다.
• 기다리는 채용이 아닌, 시장의 Top Talent를 찾아가 우리 회사로 데려오는 '공격적 채용' 여정에 함께할 분을 찾습니다. 담당 포지션을 하나의 프로젝트처럼 끝까지 책임지고 클로징하는 오너십을 가진 분이면 좋겠어요.

💎 합류하시면 이런 일들을 함께해요

핵심 인재를 정의하고, 직접 찾아 영입해요

• 부서장(Hiring Manager)과 긴밀하게 소통하며 각 포지션에 필요한 핵심 역량과 인재상을 구체화하고, 이를 실제 소싱 기준과 타겟 후보자 Pool로 연결
• LinkedIn, 업계 네트워킹, 커피챗, 리퍼럴 등 다양한 채널을 활용하고, 기존 채널에 국한되지 않는 새로운 소싱 경로를 적극적으로 발굴
• 아직 바이오던스를 모르거나 이직을 고려하지 않는 후보자에게도 먼저 다가가 관계를 만들고, 뷰티셀렉션의 비전과 기회를 매력적으로 전달해 실제 합류까지 리드
• 적합한 후보자가 쉽게 보이지 않을 때 인재 기준을 낮추기보다, 새로운 후보자 Pool과 접근 방법을 찾아 집요하게 영입 기회를 만들어냄
  
  

담당 포지션의 채용 전 과정을 End-to-End로 주도해요

• 후보자 발굴부터 스크리닝, 인터뷰, 오퍼, 클로징까지 담당 포지션의 채용 사이클을 주도적으로 리딩
• 포지션별 파이프라인 현황과 병목을 파악하고, 더 좋은 인재를 더 효과적으로 영입할 수 있는 방법을 끊임없이 고민하고 실행
• 후보자가 바이오던스를 처음 만나는 순간부터 합류를 결정하기까지 일관되게 좋은 경험을 하도록 Candidate Experience를 설계하고 개선
  
  

데이터와 AI로 채용의 방식을 바꿔요

• 소싱 응답률, 단계별 전환율, 리드타임 등 채용 데이터를 기반으로 소싱 전략과 채널 운영을 개선
• AI 도구와 자동화 워크플로우를 소싱·스크리닝·커뮤니케이션 전반에 적용해 리크루터의 시간을 후보자와의 대화에 집중
• 경쟁사·시장 인재 동향을 리서치하고 티타임·네트워킹을 통해 확보한 인사이트를 조직에 공유
  
  

채용 브랜딩에 참여해요

• LinkedIn 등 채널을 통한 채용 콘텐츠 기획·발행, 채용 이벤트 운영 등 뷰티셀렉션의 채용 매력도를 높이는 활동에 참여

💎 이런 분을 찾고 있어요

• 순수 채용 업무 경력 3년 이상이신 분
• 인하우스 또는 서치펌에서 다이렉트 소싱으로 접점이 없던 후보자를 직접 발굴하고 입사까지 성사시킨 경험이 있으신 분
• 처음 만나는 사람과도 자연스럽게 라포를 형성하고, 후보자의 관심사와 선호를 이해해 뷰티셀렉션과의 접점을 찾아갈 수 있는 분
• 원하는 인재가 쉽게 보이지 않는 상황에서도 기준을 낮추지 않고 새로운 방법을 찾아 끝까지 시도하는 끈기와 실행력이 있으신 분
• 채용 결과에 높은 책임감과 오너십을 가지고, 기다리기보다 먼저 움직여 결과를 만들어내는 분
• 인재 시장에 대한 이해가 높고, 다양한 직군 후보자들과 원활하게 커뮤니케이션이 가능하신 분
• AI 도구를 활용해 업무 생산성을 높여본 경험이 있으신 분

💎 이런 경험이 있다면 더 좋아요

• 뷰티/커머스/리테일 또는 글로벌 소비재 브랜드에서의 채용 경험이 있으신 분
• 미국·일본·동남아·유럽 등 해외 시장 포지션의 소싱 및 영문 커뮤니케이션 경험이 있으신 분
• 급성장하는 스타트업/스케일업에서 다수의 포지션을 동시에 운영해본 경험이 있으신 분
• 채용 데이터 기반 대시보드 설계 또는 지표 체계화 경험이 있으신 분
• 동종 업계의 인재 네트워크를 보유하신 분
• AI 기반 업무 자동화 및 프로세스 개선 경험이 있으신 분

📌 이런 경험이 있다면 이력서나 자기소개서에 구체적으로 적어주세요

• • 다이렉트 소싱으로 기존에 접점이 없던 후보자를 발굴하고 실제 채용까지 성사시킨 경험 — 어떤 기준으로 찾았고, 어떤 채널과 방법으로 첫 접점을 만들었는지, 후보자의 이직 의사가 높지 않은 상황에서 어떻게 관계를 쌓고 설득했는지
  • 부서장과 인재상을 구체화하고, 이를 실제 소싱 기준과 후보자 Pool로 연결한 경험
  • 채용이 잘 풀리지 않는 상황에서 기존 방식을 반복하기보다 새로운 소싱 채널이나 접근 방법을 시도해 결과를 만들어낸 경험

🔗뷰티셀렉션, 어떻게 일하나요?